Crytek

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4 people found this helpful  

Mittelmäßiges Studio als Sprungbrett für die meisten Entwickler A mediocre stepping stone studio for most developers

  • Comp & Benefits
  • Work/Life Balance
  • Senior Management
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
Former Employee - Anonymous Employee in Frankfurt am Main (Germany)
Former Employee - Anonymous Employee in Frankfurt am Main (Germany)

I worked at Crytek full-time (more than 3 years)

(Translated from English)

Pros

"- Fähige Mitarbeiter und Kollegen in den Schützengräben, besonders auf den Gebieten Programmierung und Gestaltung
- Tolle Engine
- Einer der nur zwei AAA-Entwickler auf dem europäischen Festland
- Ideal um Zeuge zu sein, wie ein großer "Multiplattformtitel abliefert wird"

- Great talent and colleagues in the trenches. Especially on programming and art
- Great engine
- One of only two or three AAA developers in continental Europe
- An excellent place to learn what it takes to ship a big, multi-platform title

Cons

"- Die Geschäftsführung hat ihren Mangel an unternehmerischer Fähigkeit durch das Fehlen einer klaren Unternehmensstrategie in all den Jahren unter Beweis gestellt. Dies führte zu mehrmaligen Richtungsänderungen, Nachbesserungen, Überstunden und verfehlten Zielen.
- Knausern an alle Ecken und Enden ist bei Crytek allgemein verbreitet. Es handelt sich dabei nicht bloß um „ein paar Überstunden“ zur Erreichung wichtiger Meilensteine, sondern um einen verordneten Lebensstil und eine Kultur von Quantität anstatt Qualität. Dies führt verständlicherweise zur periodischen Abwanderung großer Zahlen talentierter Mitarbeiter
- Gehälter und Leistungen liegen weit unter dem durchschnittlichen Wert eines AAA-Studios in der Spielebranche
- Entwicklung wird durch eine bloße Handvoll guter Produzenten und Unmengen inkompetenter Manager erschwert"

- Executive management has consistently shown their lack of business acumen by not having a clear strategy for the company for years. This resulted multiple times in changes in direction, rework, overtime and missed objectives
- Hardcore crunching at Crytek is common currency. It's not just "some overtime" to meet important milestones, it's a terrifying mandated lifestyle and a culture of quantity, not quality. Understandably, this results in a cyclical exodus of inordinate amounts of talent
- Salaries, benefits and perks are significantly below par for a AAA studio in the games industry
- Only a handful of good producers and scores of incompetent managers make development far more difficult than it needs to be

Advice to ManagementAdvice

"-Denkt daran, dass eure Angestellten Menschen sind und euer wichtigstes Kapital
- Versucht eine gesunde Konzernkultur durch Mitarbeiterschulung, ehrlichen Umgang mit den Angestellten, Investition in Leitungskompetenzen, effektives Delegieren und Entlassung der zu stark störenden Mitarbeiter zu fördern
- Zahlt euren Mitarbeitern nicht nur das absolute Minimum, sondern was sie wirklich wert sind
- Entwickelt eine Geschäftsstrategie und befolgt diese
- Versucht, eure Geschäftspartner nicht zu verprellen. Sie verfolgen dieselben Ziele wie ihr. Versucht mit ihnen anstatt gegen sie zu arbeiten
- Steht zu eurer Verantwortung
- Bildet euch zu Führungspersönlichkeiten heraus, denen es sich zu folgen lohnt"

- Remember that your employees are human beings and your most important asset
- Try to foster a healthy corporate culture by training your employees, being honest with them about issues, investing in leadership development and effective delegation and getting rid of highly disruptive employees
- Don't pay your employees the bare minimum. Try to pay them what they're worth
- Develop a business strategy and try to stick to it
- Try not to alienate your business partners. They have the same goals as you do. Try to work with them, not despite them
- Hold yourselves accountable
- Train yourselves as leaders worth following

Doesn't Recommend
Neutral Outlook

67 Other Employee Reviews for Crytek (View Most Recent)

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  1. 1 person found this helpful  

    Beste Tech, tolle Leute und stabiles Unternehmen Best Tech, great people and stable company

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Senior 3D-Künstler in Frankfurt am Main (Germany)
    Current Employee - Senior 3D-Künstler in Frankfurt am Main (Germany)

    I have been working at Crytek full-time (more than 5 years)

    (Translated from English)

    Pros

    Frühzeitig viel Verantwortung, Freiheit, das eigene Ding zu machen, wenn man es richtig macht (die Erfahrungen können variieren). Beste Technik in der Industrie und einige der talentiertesten Jungs im Büro, um zu lernen.

    Lots of responsibility early on, freedom to do your own thing if you do it right (your mileage may vary). Best-in-industry tech and some of the most talented guys around in the office to learn from.

    Cons

    Manchmal zu wenig Beratung, kreative Prozessvolatilität, schwerer Fokus auf Tech auf Kosten des Designs. Bonusregelungen nicht zufriedenstellend im Vergleich zu anderen Spiele-Studios außerhalb von Europa.

    Sometimes too little guidance, creative process volatile, heavy focus on tech at expense of design. Bonus scheme not satisfactory compared to other game studios outside of europe.

    Advice to ManagementAdvice

    Fragen Sie mehr normale Menschen nach Feedback zu Direktoren oder mittlerem Management, sind sie reif genug, objektive Einschätzungen zu geben.

    Ask regular people more about feedback on directors or middle managment, they are mature enough to give objective assessments.

    Recommends
    Positive Outlook
  2. 6 people found this helpful  

    Tolle Mitarbeiter, schlechtes Management Great coworkers, poor management

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Former Employee - Junior Softwareentwickler in Frankfurt am Main (Germany)
    Former Employee - Junior Softwareentwickler in Frankfurt am Main (Germany)

    I worked at Crytek

    (Translated from English)

    Pros

    Die Mitarbeiter sind unglaublich talentiert und da jeder aus einem anderen Land kommt, kann man leicht tolle Freundschaften knüpfen.
    Es war eine tolle Erfahrung mit diesen großartigen Persönlichkeiten zu arbeiten.
    Auf technischer Ebene konnte ich viele neue Dinge lernen.

    Coworkers are incredibly talented, and since everyone is coming from different horzons, it's easy to make good friends.
    Working with those great personalities has been a very good experience.
    On the technical level, I had the opportunity to learn a lot of new things.

    Cons

    Obwohl die Mehrheit der Mitarbeiter tolle Menschen waren, gab es einige der Senior Programmierer, die ihr Wissen für sich behalten haben und es nicht mit anderen teilen wollten.

    Das Management hat nur einmal pro Jahr Feedback zu meiner Arbeit gegeben und dann ohne Möglichkeit mich zu verbessern. Diese Kritiken waren eng mit dem Karrierefortschritt verbunden, wodurch man nahezu unmöglich aufsteigen konnte.

    Die Vergütung war mehr als schlecht für diese Art der Arbeit. Unter dem deutschen durchschnittlichen Verdienst für technische Jobs für Akademiker und auch unter dem internationalen Durchschnitt. Unsere Seniormitarbeiter haben eine gute Vergütung.

    Die Leute haben nur wenig Anerkennung vom Management für ihre Arbeit bekommen, was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit über die Firma geführt hat und damit einer höheren Mitarbeiterfluktuation.

    Bei Gesprächen mit dem Management und wenn man unterschiedliche Meinungen hat, hatte dies Auswirkungen auf die Arbeit. Leute die (aus gutem Grund) nicht eingestimmt haben und dies der Geschäftsführung mitgeteilt haben, wurden gehen gelassen und Ja-Sager machten Karriere.

    Although the majority of coworkers were great personalities, some of the senior programmers were very protective about their knowledge, not wanting to share it with (junior) people they don't approve of.

    Management only gave any feedback about my own job performance once year, and then, without much possibility to learn how to improve it. And these reviews were tightly tied to career advancement, which made it virtually impossible to arrive at higher level.

    Remuneration was beyond bad for this kind of job. Below german average salary level for technical jobs for university graduates, and below international levels as well. Only senior staff got a good remuneration.

    Finally, people were given little recognition from management for doing a good job, which resulted in a general discontent about the company, and thus a high employee turn over.

    When talking to management, and showing a different opinion had repercussions on the job. People who disagreed (for good reason) and told this to management were simply "let go" and "yes men" made career.

    Advice to ManagementAdvice

    Hören Sie darauf was Ihre Angestellten sagen, auch wenn es nicht zu Ihrer Vision passt. Vielleicht bringen sie gute Ideen auf, die die Produktivität und das Arbeitsklima verbessern.
    Vergessen Sie nicht dass Ihre Angestellten für den Firmenwert verantwortlich sind.

    Listen to what your employees say, even if they disagree with your vision. They are likely to bring up good points that will improve productivity and working climate.
    Don't forget tt's your employees that produce the company value.

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