Foram 2 etapas bem tranquilas, uma com a responsável pelo RH e outra com o responsável do setor de engenharia. Perguntas sobre percurso profissional e expectativas para trabalhar na empresa.

Começa com o RH me chamando para uma entrevista, me fizeram pergunta sobre pretensão salarial no WhatsApp e sobre algumas experiências . Agendamos um "bate papo", este primeiro não me enviaram o link, na segunda tentativa ninguém apareceu, fiquei por mais de 40 minutos aguardando e enviando mensagens sem retorno. Até que na terceira tentativa conseguimos conversar, o bate papo foi tranquilo. Posteriormente agendaram uma entrevista com a supervisora, esta por sua vez, presencial. Cheguei no local 15 minutos antes, a entrevista atrasou por volta de 30 minutos para começar, durante a entrevista a supervisora questionou várias de minhas experiências ao ler meu currículo, soou como se estivesse duvidando. Quando ela me passou a palavra para me apresentar e falar das minha experiencias, me interrompeu no meio e disse que teria que sair pois já havia agendado outro compromisso. Não tive retorno negativo nem positivo sobre o processo, não me retornaram para reagendar a entrevista, já fazem 3 meses. A empresa demonstrou um padrão de comunicação inconsistente ao não enviar o link para a primeira entrevista e ao não responder às mensagens durante a segunda tentativa. Isso reflete a postura habitual da empresa em relação à comunicação com candidatos? A empresa reconhece o impacto negativo que esses atrasos e a falta de respeito pelo tempo do candidato podem ter na sua reputação? A empresa está ciente de como esses comportamentos podem impactar negativamente sua imagem como empregadora? Existe algum esforço para melhorar a experiência dos candidatos no futuro?