1. Runde Remote mit HR und einstellender Führungskraft: sehr angenehmes Gespräch über die Persönlichkeit, den Geschäftsbreich, sowie Grundlagen zur Stelle
2. Runde vor Ort mit HR und einstellender Führungskraft: weitere Details zur Stellenanforderung, Arbeitsklima & Unternehmensstruktur, Gehaltsverhandlung, kleine Besichtigung des Betriebsgeländes