Il processo di selezione prevede tre colloqui conoscitivi, due tecnici e uno con le risorse umane. Inizia con un colloquio conoscitivo iniziale, durante il quale si valutano l'interesse e la motivazione del candidato, si presenta l'azienda e la posizione aperta. Seguono un colloquio conoscitivo con il manager, per verificare l'idoneità rispetto alle esigenze del team, e un colloquio conoscitivo con il team, per valutare l'integrazione del candidato. Successivamente, il candidato affronta due colloqui tecnici. Nel primo colloquio tecnico si valutano le competenze tecniche specifiche, mentre nel secondo si approfondiscono le competenze avanzate e la capacità di problem-solving. Infine, il processo si conclude con un colloquio con le risorse umane, durante il quale si discutono aspetti contrattuali e si verifica la compatibilità con la cultura aziendale.

Un colloquio con l'HR più quattro colloqui tecnici fatti con l'area Fixed Income (Structurers, Traders), con professionisti senior sia di NewYork che di Budapest, focalizzati per lo più su quesiti matematici e di logica