Accueil et présentation de l'entreprise. Présentation du candidat et de son parcours scolaire. Discussion sur la motivation pour le secteur bancaire. Question technique : expliquer un concept bancaire clé. Discussion sur une expérience professionnelle ou stage pertinent. Vérification des compétences et connaissances spécifiques requises. Évaluation des disponibilités et de la motivation pour le poste. Questions du candidat sur le poste et l'entreprise. Conclusion et explication des prochaines étapes du processus de recrutement.

Entretien très intéressant, les questions étaient diverses. Parcours personnel, projet professionnel, cohérence entre alternance et projet professionnel. Questions techniques. Une partie de l'entretien s'est déroulée en anglais. Le manager présent ainsi qu'un collaborateur. Ces derniers m'ont mis directement à l'aise, l'entretien s'est déroulé de manière naturelle est spontanée