Me inscrevi para uma vaga pela Gupy, com diversas avaliações para realizar e, logo após, fui chamada via WhatsApp para continuar o processo. Fui direcionada para uma entrevista com um robô, algo que, sinceramente, compromete completamente a qualidade da avaliação. As perguntas eram cronometradas e engessadas, sem espaço para mostrar quem eu realmente sou. Esse tipo de abordagem automatizada tende a gerar pré-julgamentos baseados em critérios genéricos, desconsiderando totalmente a individualidade de cada candidato. Depois disso, participei de um role play com um case de negociação e, só então, tive finalmente uma entrevista com uma recrutadora. Ou seja: só tive contato humano na última etapa, após já ter investido bastante tempo e energia no processo. No final, fui reprovada. E o mais frustrante é que tudo isso poderia ter sido resolvido com uma simples conversa logo no início. Uma entrevista direta com a recrutadora desde o começo teria sido mais eficiente para entender se meu perfil estava ou não alinhado com a vaga. Fica claro que o uso excessivo de inteligência artificial e etapas robotizadas não está melhorando a experiência do candidato — está apenas tornando o processo mais frio, cansativo e ineficaz.

Com total transparência e feedback positivo e negativo, não deixa de ar sem resposta. Alguns teste básicos para respondermos como teste comportamental , teste de integridade , teste de português ,

processo confuso das franquias, não condiz com as atribuições gerais de um executivo. falta de processos e profissionalismo.... não tem a mesma estrutura da matriz, gerentes e diretores de franquia despreparados e não são profissionais, experiência péssima