Panel was very kind, thoughtful questions. The first panel was more baseline (tell us about yourself, what is your experience with ‘x’) and the second panel was more in depth.

A recrutadora foi muito agradável e disponível durante todo o processo. Contudo, o processo em si foi EXTREMAMENTE LONGO (1 mês); não apenas em sua duração, mas, principalmente, na quantidade de etapas: - Etapa 1: enviar currículo. - Etapa 2: responder um questionário (pretensão salarial, motivação pela vaga e pela organização, experiência profissional em relação ao campo de atuação, experiência com tecnologia e inovação ou carbono, perguntas pessoais sobre diversidade). - Etapa 3: conversa por telefone com a recrutadora (15 minutos). - Etapa 4: teste psicolaboral (foram 4). - Etapa 5: estudo de caso. - Etapa 6: entrevista e apresentação do estudo de caso para a recrutadora (45 minutos por vídeo-chamada). - Etapa 7 (final): entrevista com o supervisor (não cheguei nessa etapa). Tanto a etapa de questionário quanto a de ligação telefônica podiam ser inexistentes, uma vez que grande parte da conversa com a recrutadora, durante a vídeo-chamada, aborda os mesmos tópicos do questionário e conversa por telefone. Isso, por si só, já tornaria o processo mais rápido e menos repetitivo. Ainda, pessoalmente, não sou fã de resolver estudos de caso. Eles consomem tempo e esforço que, muitas vezes, o candidato não tem disponível. Além disso, o estudo parece ter semelhança com as tarefas do dia-a-dia na empresa, o que não é justo ser demandado para quem ainda não faz parte da equipe. Considerando a extensão do processo seletivo, a análise do currículo e entrevistas deveriam ser mais do que suficientes para avaliar as competências do candidato, sem necessidade de demandar tarefas adicionais que, muitas vezes, não acrescentam muito ao processo e podem excluir injustamente aqueles que podem trazer perspectivas valiosas de fora do setor em detrimento àqueles com experiência prévia em situações semelhantes em favor de candidatos com históricos específicos. Após o recebimento da negativa, a organização oferece a possibilidade do candidato receber um feedback personalizado do porquê não foi selecionado, caso queira. Contudo, não enviam feedback personalizado nenhum, mesmo após solicitação do mesmo.