L'Oréal Compiègne Office | Glassdoor

L'Oréal Compiègne (France)

L'Oréal Compiègne (France) Reviews

  • "Super expérience"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Intern - Qualité in Compiègne (France)
    Former Intern - Qualité in Compiègne (France)
    Recommends
    Positive Outlook
    Approves of CEO

    I worked at L'Oréal as an intern (Less than a year)

    Pros

    Suivi RH, responsabilités dès le début, développement personnel et professionnel.

    Cons

    Difficile d'intégrer la compagnie si vous n'avez pas effectué de stage chez eux.

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L'Oréal Compiègne (France) Photos

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L'Oréal Compiègne (France) Jobs

L'Oréal Compiègne (France) Salaries

Salaries in € (EUR)
Average
Min
Max
1 employee salary or estimate
About €36k - €41k
€36k
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About €36k - €41k
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1 employee salary or estimate
About €1k - €2k
€1k
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About €1k - €2k
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1 employee salary or estimate
About €1k - €1k
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L'Oréal Compiègne (France) Interviews

Experience

Experience
100%
0%
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Getting an Interview

Getting an Interview
100%

Difficulty

3.0
Average

Difficulty

Hard
Average
Easy
  1.  

    Chaîne d'Approvisionnement Interview

    Anonymous Employee in Compiègne (France)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    (Translated from English)

    Application

    I applied through college or university. The process took 4+ weeks. I interviewed at L'Oréal (Compiègne (France)) in December 2012.

    Interview

    Centre d'évaluation de production et de chaîne d'approvisionnement. (Pas de code vestimentaire mais tout le monde et d'habitude en costards et robes)

    Entre 20 et 25 personnes y participaient.

    Il y avait 3 étapes du centre d'évaluation : la première était un examen écrit standard, y compris des questions techniques (pour la chaîne d'approvisionnement) ; la seconde était une activité de groupe où nous devions décrire des produits et des images autour d'une table ; la troisième était de se diviser en trois groupes, une équipe de production, une équipe marketing et une équipe de management pour créer un jeu de rôles où chacun devait défendre sa position. L'équipe marketing devait convaincre le management qu'ils vendraient beaucoup de produits, l'équipe de production devait se mettre d'accord avec le marketing sur les solutions et le management devait analyser la situation et tomber d'accord avec tout le monde. Puis une situation a été présentée (nous devions convaincre le management qu'un nouveau produit ferait un carton et l'équipe de production avait un problème avec leur ligne principale).

    Pour finir, un retour nous a été donné personnellement et deux candidats ont été choisis pour continuer (2 entretiens, axés sur des questions sur leur motivation et leurs expériences passées).

    Au fait, le centre d'évaluation est en général en dehors de Paris mais L'Oréal paie pour toutes les dépenses.

    Interview Questions

    • Une question technique sur la chaîne d'approvisionnement lors de mon dernier entretien avec celui qui aurait été mon supérieur ; la question était portée sur un problème concernant les stocks, et comment savoir où se trouvaient les stocks dans la chaîne d   1 Answer

    Negotiation

    Très direct, on m'a donné un contrat, et entre toutes les entreprises sur Paris L'Oréal fait partie des plus intéressantes en terme de salaires et d'avantages (y compris 50% sur les titres de transport, réduction à la cafétéria et au restaurant, accès gratuit à la salle de sport et au docteur, départs de van gratuits à certains endroits dans Paris).

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