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      Inside Sales Interview

      15 Nov 2025
      Anonymous employee
      Curitiba
      Accepted offer
      Negative experience
      Difficult interview

      Application

      I applied through a recruiter. The process took 1 week. I interviewed at Chaves na Mão (Curitiba) in July 2025

      Interview

      A entrevista é formada por várias etapas, geralmente conversa com o gestor ele vem com uns papos de coach dos "porquês", a primeira é com o RH e são sempre as mesmas perguntas se tudo bem pressão, cobrança e etc

      Interview questions [1]

      Question 1

      A entrevista é de várias etapas, focam muito na questão de você ter que fazer 100 ligações por dia, que vai levar muito não, vai ter que fazer objeções, depois você faz um teste de vendas com o supervisor
      Answer question
      avatar
      Chaves na Mão response
      6mo
      Olá! Agradecemos por compartilhar sua experiência com o nosso processo seletivo e por dedicar um tempo para deixar esse feedback. Entendemos que um processo com várias etapas e simulações práticas pode gerar desconforto para alguns perfis. Nosso objetivo com esse formato é ser o mais transparente possível sobre a rotina da área de Inside Sales, incluindo volume de contatos, trabalho com objeções e metas, para que o candidato consiga avaliar se faz sentido para o que busca profissionalmente. Mesmo assim, levamos seu ponto com atenção. Estamos sempre revisando nossos processos para que, além de claros, também sejam mais leves, respeitosos e alinhados à expectativa de quem participa. Desejamos sucesso na sua trajetória e agradecemos novamente pela contribuição.

      Other Inside Sales interview reviews for Chaves na Mão

      Inside Sales Interview

      12 Feb 2026
      Anonymous interview candidate
      No offer
      Neutral experience
      Easy interview

      Application

      I interviewed at Chaves na Mão

      Interview

      Pedem para ir presencialmente responder um formulário sobre qualidades. E como você ranqueia seus defeitos. Que poderiam ser feitos online, otimizando o tempo de todos. Pontualidade só é exigida de quem se candidata a essas vagas, porque eles não tem. E a cultura deles é se escorar em papo coach. A verdade é que venda é dinâmica, foge de script, e não se escora em didática de coach barata. Bater sininho pra cada venda é uma cultura de integração totalmente falha. A empresa deve usar isso para mascarar baixa margem, pressão excessiva ou rotatividade alta. O ambiente vira constrangedor. Quem não bate sino é pode se sentir como fracasso. Eu discordo totalmente dessa forma de negócio.

      Interview questions [1]

      Question 1

      Se eu era solteiro (2x). Como eu lidava com pressão de meta.
      Answer question
      avatar
      Chaves na Mão response
      4mo
      Agradecemos sua participação e seu feedback. Lamentamos que sua experiência não tenha sido a ideal. Suas observações nos ajudam a evoluir. Sucesso nos seus próximos passos! 🚀