Reifenhäuser Group interview questions

1. Onlinevorstellungsgespräch mit zwei Personen und allgemeinen Frragen zum Werdegang. 2. Vor Ort Gespräch mit 4 Personen und Präsentation zu einer Aufgabe die vorher gegeben wird. Danach Diskussion und technische Fragen.

Schnelles Gespräch ohne formale Vorstellung. Eine nicht mit der in der Email genannte Person führte die Einführung. Es wurde direkt an die Arbeitsstelle geführt und Arbeitsaufgaben gezeigt. Wenig bis keine Fragen an den Bewerber. Insgesamt war das Interesse gering an den Bewerber.