El proceso fue: entrevista con la recruiter, luego un test técnico para hacer en casa relacionado a IA, poco tiempo para desarrollarlo; la devolución fue muy ambigua: "hay oportunidades de mejora en la estructura del código"... Cada empresa trabaja con metodologías distintas como podría ser Atomic Design, StoryBook etc… y claramente siempre hay oportunidad de mejora en todo y más en un test que se espera que se entregue en dos días. Seguramente las personas que me evaluaron tienen menos conocimiento y criterio de evaluación que un junior promedio.