APP Unternehmensberatung interview questions

Das Vorstellungsgespräch für die Position als Junior IT Consultant verlief leider sehr unpersönlich und wenig dialogorientiert. Der Ablauf wirkte stark wie ein vorgefertigter Fragenkatalog, der nacheinander abgefragt wurde, statt wie ein natürlicher Austausch über Motivation, Erfahrung und Potenzial. Ein Schwerpunkt lag auf methodischen Frameworks wie Scrum und HERMES. Dabei wurde sehr stark auf Detailwissen und auswendig gelernte Begrifflichkeiten geachtet wurde. Besonders beim Thema Scrum wurde kritisch darauf reagiert, dass ich nicht alle Details exakt wiedergeben konnte. Für eine Junior-Position hätte ich mir hier mehr Fokus auf Lernbereitschaft, Denkweise und Entwicklungspotenzial gewünscht. Das Feedback nach dem Gespräch empfand ich als wenig wertschätzend und nicht besonders konstruktiv. Mir wurde sinngemäss mitgeteilt, dass aufgrund der aktuellen Marktsituation nur sehr gute Bewerber berücksichtigt werden könnten und ich nicht zu dieser Gruppe gehöre. Diese Rückmeldung wirkte auf mich unnötig abwertend, da kaum konkrete Verbesserungspunkte genannt wurden. Zusätzlich wurde mir im Anschluss Scrum nochmals erklärt. Dabei entstand für mich ein widersprüchlicher Eindruck. Einerseits wurde sehr stark auf korrektes Framework-Wissen bestanden, andererseits wurden selbst Aussagen gemacht, die nicht mit dem offiziellen Scrum-Verständnis übereinstimmen. Beispielsweise wurde sinngemäss vermittelt, dass ein Product Owner auch Teil des Entwicklungsteams sei, obwohl der Product Owner laut Scrum Framework Teil des Scrum Teams ist, aber nicht zu den Developers gehört. Negativ empfand ich ausserdem, dass direkte Vergleiche mit mehreren Jahren Arbeitserfahrung der interviewenden Person gezogen wurden. Für eine Junior-Position fand ich diesen Vergleich wenig hilfreich und nicht angemessen. Statt mein Entwicklungspotenzial zu betrachten oder konstruktiv zu verstehen, wie ich an Themen herangehe, stand eher ein Vergleich mit erfahreneren Personen im Vordergrund. Gerade in einem Beratungsumfeld hätte ich mehr Offenheit, Dialogfähigkeit und konstruktives Feedback erwartet. Insgesamt wirkte das Feedback für mich widersprüchlich: Einerseits wurde methodische Genauigkeit stark eingefordert, andererseits war der Umgang mit meiner Rückmeldung und meinem Lernstand wenig reflektiert und wenig beratungsorientiert. Wer sich in stark strukturierten Interviews mit Fokus auf theoretisches Framework-Wissen wohlfühlt, könnte den Prozess passend finden. Für Bewerbende, die einen offenen, respektvollen und menschlichen Austausch erwarten, würde ich den Bewerbungsprozess nicht empfehlen.