Agoria interview questions

Het proces begon met een spontane sollicitatie op advies van een outplacement professional. Al snel werd dit gelinkt aan een concrete vacature. Er volgde een sollicitatieronde met de potentiele toekomstige manager en met de HR business partner. Na positieve evaluatie volge een gesprek met de Human Capital Director en met Head of Innovation Expertise Center. Na een finale check met de toekomstige manager kwam er een concreet contractvoorstel. Het ganse proces verliep zeer professioneel en punctueel. Er straalde een zeer goede personeelssfeer uit. Door een goede aftoetsing gedurende de sollicitatieprocedure was het contractvoorstel meteen de finale versie die werd ondertekend.

Ik heb in juli via de website van Agoria gesolliciteerd voor de functie van Business Group Leader Industries. Een week later had ik al mijn eerste interview. Dit was een gesprek met de functionele manager en HR Business Partner. Nog dezelfde dag kreeg ik feedback over het gesprek. Nadien volgden er telefonische contacten met andere medewerkers van Agoria, zodat ik verdere vragen kon stellen over de functie van Business Group Leader. Deze gesprekken verliepen allemaal heel aangenaam en konden op korte termijn ingepland worden. De functiebeschrijving werd nadien nog aangepast zodat er een beter match was met mijn profiel.