Processus structuré en 4 étapes : - Premier entretien avec les équipes d’Air France basées à Paris pour discuter du parcours, des expériences et de l’adéquation au poste. - Cas pratique en anglais réalisé avec les équipes de KLM afin d’évaluer les compétences analytiques et la capacité à structurer une recommandation. - Test de personnalité conduit par une RH d’un cabinet partenaire. - Dernier entretien RH, plus orienté motivations et fit culturel. Le process en lui-même est clair. En revanche, la durée totale du recrutement a dépassé 2 mois, trop long. Cela m’a poussé à me retirer du process, malgré un bon contact avec les équipes.

6 étapes après candidature sur le site de recrutement AF : 1/ Entretien avec les équipes KL (en anglais) —> discussion sur le parcours, compétence etc 2/ Entretien équipe AF (en français) —> discussion parcours et projection 3/ Entretien directeur KL —> parcours, compétences 4/ Entretien cabinet externe + test de personnalité 5/ Entretien directeur AF —> parcours, compétence 6/ Offre RH (sans entretien)