Ein ziemlich informelles, einstündiges Interview. Der Projektmanager sollte nicht nur Projekte verwalten, sondern auch Projekte in einer Abteilung mit ca. 10 Angestellten in einer sehr chaotischen Umgebung umsetzen können. Das ist ein komplexer, stressiger Change-Management-Job, der normalerweise von hochqualifizierten Consultants durchgeführt und unterstützt wird. Aber du wirst nicht als externer Berater, sondern als "regulärer" befristeter Mitarbeiter mit "Tariflohnoption" angeheuert. Laut Angebot ist die Stelle tariflich vergütet. Nach einem Interview wurden mir allerdings 14% weniger geboten, als ich erwartet hatte, mit der Erklärung, dass Airbus mich für längere Zeit anstellen wolle. Bis man diese vierzehnprozentige Erhöhung bekommt, kann es im Schnitt ca. vier Jahre dauern (in zwei Stufen).