2 entretiens RH, 3 entretiens Managers. Après six mois de processus de recrutement, j'ai été surpris d'apprendre que ma candidature n'était pas retenue en raison de ma nationalité non-européenne. Étant donné que j'ai posé cette question dès les premiers entretiens, je considère que ce critère aurait pu être un élément de décision dès le début, ce qui aurait permis de gagner du temps à tous. Cette situation a engendré des difficultés personnelles liées à une potentielle délocalisation, et a malheureusement terni mon image d'Airbus. Je suis habitué à des processus de recrutement plus transparents et efficaces.