Nach einem eher allgemeinen Vorstellungsgespräch mit HR wurde ich zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Dieses fand mit dem Teamleiter statt. Anfangs erzählte er über die Firma und die Abteilung, anschließend ließ es mich über mich erzählen. Dabei wurde viel über bestimmte Schlüsselpositionen sowie Kenntnisse gefragt. Nach diesem Vorstellungsteil kamen 2 cases und eine Frage zum Fachwissen. Ein case war kurz und einfach, das zweite etwas umfangreicher, wofür ich auch 15 Minuten Vorbereitungszeit bekam. Insgesamt war das Gespräch sehr freundlich. Nach diesem zweiten Vorstellungsgespräch musste ich mehrere Tests machen. Darunter einen Intelligenztest, zwei Persönlichkeitstest. Die letzte Runde des Bewerbungsprozesses bestand aus einem Telefoninterview mit einem Mitarbeiter aus den USA, in dem nur klassische HR Fragen (Stärken, Schwächen, größter Erfolg) gestellt wurden.