Der übliche Bewerbungsprozess bei Beratungsunternehmen läuft wie folgt ab: Zunächst findet ein Motivationsinterview statt, dann folgen drei Case Interviews und ein Gespräch mit einem Partner. Am Ende steht eine Präsentation, die einer Kundenpräsentation gleicht. Insgesamt ein guter Prozess mit guter Begleitung durch die HR Team.

The recruitment process at Arthur D. Little typically consists of four stages. First, an application screening, sometimes followed by an initial HR conversation. Second, a first round of interviews, usually conducted virtually, combining a case study and fit questions. Third, a second round, often in person, with more in-depth case interviews and discussions with more senior consultants. Finally, a final interview focused on motivation and cultural fit before the final decision