Le processus de recrutement s'est déroulé en deux étapes. J'ai d'abord eu un entretien avec les RH, au cours duquel nous avons échangé sur mon parcours, mes expériences, mes motivations et mes projets professionnels. Cet entretien visait également à présenter l'entreprise, ses activités et les opportunités proposées. À l'issue de cet échange, j'ai été convié à un test technique sur papier dans leur siège de Boulogne-Billancourt. Le test portait principalement sur Java, Spring, SQL et Docker. Il comprenait des questions de connaissances, des exercices pratiques et des cas d'utilisation permettant d'évaluer les compétences techniques, la logique de raisonnement ainsi que la maîtrise des concepts fondamentaux liés au développement backend.