Disfruté mucho todo el proceso de entrevista con Avature. Fue un reto desde el 1er día ya que conocía que el proceso constaría de varias etapas. La 1era entrevista fue de conocimiento con una persona del equipo de Talent Acquisition, la 2da fue más dirigida al rol a desempeñar y conocer mi experiencia, y la 3era una serie de problemas de lógica para resolver. Después de esto me contactaron para realizarme una oferta y continuamos con el proceso. Algo que resalto y felicito a Avature por esto, es la calidez humana de cada uno de los entrevistadores y el modo en que desarrollaron cada una de las entrevistas. Aunque no me hubiesen tomado en la empresa, ya el proceso en sí fue muy enriquecedor. Estoy muy feliz de formar parte de Avature!

Pase por un proceso de 3 entrevistas. La primera con un representante del equipo de Talent Management donde la mitad de la entrevista fue en español y la otra mitad en inglés. Aquí lo que buscan es conocer tu perfil y si se adapta al perfil Avaturean que ellos tienen como guía. La segunda entrevista es la de lógica, esta la lleva adelante un empleado de algún área técnica. En esta buscan ver cómo pensas, tu comunicacion en momentos de problemas, la búsqueda de soluciones, etc. La tercera entrevista fue con un team leader del área de CSM que es donde estaba aplicando. Esta fue una parte en inglés y buscan ver cómo actuarias en situaciones especificas del puesto.