Erstes Vorstellungsgespräch mit dem Recruiter per Telefon. Im zweiten Schritt fand eine Zoom Videokonferenz mit dem Recuriter und der abteilungsverantwortlichen Person stand. Im darauf folgenden Schritt gab es eine Videokonferenz mit dem CEO und dem verantwortlichen Recruiter. Ab dem zweiten Schritt gab es schon strenge Kontaktbeschränkungen, so dass es erfreulich war, dass durch die digitale Form der Bewerbungsprozess auftrecht erhalten werden konnte. Das Verfahren zeichnete sich als offener, transparenter und sich mit dem Bewerber im Dialog befindender Prozess aus.