Tests psychotechniques en ligne puis convocation à une session de recrutement : présentation entreprise & poste + entretien avec un opérationnel, entre RH via Skype puis contact par téléphone si la candidature est retenue.

3 entretiens via visioconférence. Tout d'abord un entretien de découverte de 30 minutes. Puis un entretien plus poussé sur le CV, les motivations, ... Ensuite, un dernier entretien avec un manager opérationnel + une mise en situation