Le premier entretien avec le RH pour répondre aux questions concernant l'expérience de la formation et expérience professionnel.
Le deuxième entretien s'est organisé en groupe avec 3 jury (direct manager, son assistante et RH) pour tester la competence informatique (test Excel, PPT, word) et un travail en groupe pour répondre à une question spécifique.
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