Lors de l'entretien, commencez par vous présenter brièvement en mettant en avant vos compétences et votre expérience pertinente. Ensuite, discutez de la description du poste et expliquez comment vos compétences correspondent aux responsabilités énoncées. En ce qui concerne les questions à poser, vous pourriez demander des précisions sur les défis liés au poste, les attentes de l'équipe envers le nouveau membre, les opportunités d'apprentissage et de croissance, ainsi que la culture d'entreprise. En mentionnant que l'équipe semble très cool et en conseillant le poste, vous montrez votre enthousiasme et votre intérêt pour le rôle. N'oubliez pas de mettre l'accent sur vos compétences et la manière dont vous pourriez contribuer de manière positive à l'équipe.