Uma fase única contendo conversa com o RH, seguido de conversa com o time de desenvolvimento e um whiteboard com exercícios de arquitetura e algoritmo. Após isso, eles dão um tempo para que o candidato faça perguntas livres sobre a empresa.

Entrevista técnica de 2h30 de duração com tech-leads com 2 desafios: 1 - um pair-programming onde resolvemos em conjunto um problema proposto não relacionado a área financeira na linguagem de programação de minha escolha 2 - criação de um diagrama de arquitetura de sistema distribuído de um problema relacionado a área financeira. Depois disso uma segunda entrevista com gestores de RH e produto para entender meu perfil dentro de uma equipe e onde eu me encaixaria melhor. Achei todas as etapas muito bem conduzidas com perguntas e conversas que realmente fazem sentido para o que estavam procurando.