O processo seletivo já utiliza forma mais moderna e dinâmica, como por exemplo, entrevista via de Skype. O processo não é burocrático, pois participei de dois processos, e em todos eles, a entrevista já envolve o RH e a gerência da área, evitando muitas etapas de entrevistas. Normalmente é aplicado teste de conhecimento da área, e o teste realmente é avaliado. Mas possui um nível de dificuldade médio. O esforço em realizar o teste também conta pontos.

Me inscrevi para a vaga pelo site da empresa e recebi contato do RH por whats que marcou uma entrevista que foi composta por duas pessoas de RH onde fizeram perguntas básicas e genéricas como as de RH em seguida foi agendada entrevista com gestor onde houveram perguntas situacionais pouco técnicas em seguida enviaram um feedback genérico informando que o perfil não estava de acordo com a posição, embora tivessem avaliado o currículo, feito entrevista com duas pessoas de RH e analise de um gestor da área que concordou em uma entrevista não conseguiram identificar se o perfil estava de acordo?