Processo ocorreu em duas situações. A primeira ocorreu via telefone, onde a responsável do Recursos Humanos realiza perguntas de cunho curricular. A segunda etapa, ocorreu diretamente com o gerente, onde fez perguntas voltadas para o dia a dia do setor e das necessidades da empresa. O segundo estágio foi muito interessante, pois foi possível interagir com o provável futuro chefe, e perceber o que ele buscava, bem como o comportamento do mesmo.