Cabaïa interview questions

La première étape est un entretien avec la recruteuse RH qui permet de comprendre le poste et de voir si la personne match les prérequis du poste Puis viens un entretien avec le manager sur les experiences passées. Suite a cela un test technique de 1H30 est réalisé. Enfin il est demandé de rencontrer un des fondateurs pour évaluer les valeurs du candidat.

Le processus a commencé par un entretien avec la RH, suivi d’un entretien avec le manager pour discuter plus en détail des missions du poste. Ensuite, un cas pratique a été réalisé, avec un débrief mené par le N+1 et le N+2 pour échanger sur les résultats. J’ai également eu l’opportunité de rencontrer l’un des fondateurs, avant de recevoir un retour final, accompagné de propositions, de négociations, et de la validation définitive. En parallèle, il y a eu un suivi constant avec la RH tout au long des différentes phases pour assurer une bonne coordination.