Le processus de recrutement s’est déroulé de manière rapide et structurée, réparti en trois entretiens sur une période de trois semaines : 1. Premier entretien : Prise de contact avec une représentante des ressources humaines et un représentant du service marketing, permettant de poser les bases de l’échange et de répondre aux premières questions. 2. Deuxième entretien : Discussions ciblées sur le poste, avec un approfondissement des missions et des attentes liées au rôle. 3. Troisième entretien : Rencontre avec le CEO de l’entreprise, visant à valider l’adéquation entre les valeurs de l’entreprise et celles du candidat. Les 3 entretiens se sont très bien passés. Les recruteurs ont mis l'accent sur les échanges humain, créant ainsi de bonnes conditions pour donner le meilleur de soi-même.