Café du Cycliste interview questions

J'avais postulé pour un poste en design graphique à Nice. Il y a eu plusieurs étapes à cet entretien : - Etape 1 : Entretien visio avec la RH qui s'est très bien passé. On sentait de la bienveillance de la part de la RH ce qui donnait une assez bonne image de l'entreprise. Elle a su bien vendre l'entreprise et le cadre de travail. J'ai eu un très bon feeling avec la RH. Cependant, il y avait une petite chose qui me gênait, c'est qu'il réalisait ces entretiens en visio pour que la graphiste ne sache pas qu'elle allait être remplacer et cela m'a énormémement gênée car cela montre un manque de franchise et de communication au sein des équipes. - Etape 2 : J'ai passé la première étape. Entretien avec la Directrice Marketing en visio à nouveau. J'ai beaucoup moins apprécié cet entretien car la manière dont s'est passé l'entretien, je sentais avant même d'y être que les salariés étaient corvéable à souhait. - Etape 3 : Plusieurs exercices à réaliser. Déjà ce qui m'a gêné là dedans, c'est qu'en général, les exercices devraient être réalisés en présentiel car à la fois, il est facile de "tricher" ou de passer beaucoup de temps dessus. Je trouve ça complexe d'évaluer le niveau du graphiste de cette manière. Étant en poste, j'ai décidé de ne pas passer plus de 2h sur l'exercice. Lorsque je l'ai envoyé, on m'a proposés de passer plus de temps dessus et à ce moment là, j'ai eu un mauvais pressentiment. J'avais le sentiment d'être déjà corvéable à souhait avant même d'être dans l'entreprise. C'est pourquoi de moi-même j'ai stoppé le processus de recrutement car je préfère rester à mon poste, moins rémunéré mais avec un cadre de travail appréciable. Les points négatifs : - Entretien seulement en visio alors que j'habite pas loin. - Cacher à la graphiste en poste qu'elle allait être remplacer. - Exercice long à réaliser à la maison, ne pas oublier que les graphistes ne travaillent pas gratuitement. Si le Portfolio existe, ce n'est pas pour rien. - Sensation d'être corvéable à souhait avant même d'arriver dans l'entreprise. Il ne faut pas oublier qu'à l'heure actuelle les gens ne cherchent pas seulement un salaire mais un cadre de travail agréable. Les points positifs : - La RH qui semblait humaine. - Franchise de la Directrice Marketing qui a dit que l'ambiance dans l'équipe était pas top. - Situé au port de Nice. - L'identité visuelle est sympa, cela m'avait donné envie de postuler là bas.

Applied through Linkedin ,standard recruitment procedure, waited a couple of weeks for a response, 2 online interviews... poor communication on their end. Had to chase them after the first interview which is very unprofessional ...