Le processus de l’entretien d’embauche à la Caisse d'Épargne commence par une présélection sur dossier, suivie d'un entretien téléphonique ou vidéo. Ensuite, il y a généralement un entretien en personne avec un recruteur ou un responsable RH, où les compétences techniques et comportementales du candidat sont évaluées. Des tests psychotechniques ou des mises en situation peuvent également être inclus. Enfin, une rencontre avec le manager de l’équipe concernée est souvent organisée avant de prendre une décision finale.

entretien rapide et bon échange avec les recruteurs et le responsable du service. La culture est bien veillante savoir pourquoi on postule et pourquoi la caisse d’épargne en particulier pour la part tout s’est bien passé et j’ai pu être recruté