Il processo di colloquio/assunzione si articola in 4 fasi: 1) valutazione cv 2) un test di inglese sulla piattaforma fluentIQ 3) un primo colloquio motivazionale con 2 prove scritte (test di 26 domande su diritto parlamentare e costituzionale; breve report di una interrogazione parlamentare a scelta tra due (brevi) in inglese e italiano. 4) un colloquio con il manager della divisione a cui si è assegnati. Il secondo colloquio è molto simile al primo senza test peró. L ho trovato alquanto inutile e per chi viene da fuori Roma puó essere una spesa di tempo e soldi inutilw in tutta franchezza. Consiglio di interrogare prima il recruiter sulla possibilita di farlo online. Non ha senso che venga fatto in presenza se si deve investire una giornata di viaggio per sostenerlo. Questa mancanza di tutela verso il candidato mi ha lasciato una impressione non positiva.