Cdiscount interview questions

Processus de recrutement décevant pour un poste de Tech Lead. J’ai été engagé dans un processus pour un poste de Tech Lead. Malgré des échanges globalement cordiaux, le poste et les attentes m’ont semblé assez flous. J’ai posé de nombreuses questions pour essayer de clarifier le périmètre, l’organisation de l’équipe, le niveau de priorité du sujet et les responsabilités réellement attendues, mais le cadre restait difficile à cerner. Le principal problème concerne l’évaluation technique. L’entretien technique a duré environ 1h30, avec près d’une heure d’échange technique avant un exercice CoderPad. Même si l’échange était intéressant, l’évaluation semble avoir fortement reposé sur un exercice algorithmique C# réalisé à chaud. Pour un poste de Tech Lead, ce choix m’a semblé très peu pertinent au regard des responsabilités normalement attendues sur ce type de poste : architecture, structuration, qualité logicielle, industrialisation, analyse d’un existant, accompagnement d’équipe, prise de recul technique. Un test de system design ou un échange d’architecture aurait été beaucoup plus adapté. À l’inverse, l’exercice proposé donnait davantage l’impression d’évaluer un développeur exécutant sur un réflexe ponctuel qu’un profil tech lead sur sa capacité à structurer un contexte technique. Le retour final a ensuite généralisé ce test à des “écarts” sur .NET et les fondamentaux algorithmiques, ce qui m’a paru disproportionné par rapport au format d’évaluation retenu. Expérience candidat correcte dans la forme, mais processus mal calibré et peu représentatif du poste annoncé.