Bate papo com a Gerente de Marketing e Gestão de Pessoas, HR Leader e CEO da empresa. Logo depois passei por uma entrevista técnica com um CTO de outra empresa. A entrevista não passou de perguntas sem sentido, não foi avaliado competências ou personalidade. Cada pergunta avaliava valores fictícios e não resultados reais da carreira de um profissional... Particularmente, em minha análise, passar por entrevistas assim com a liderança de uma empresa... isso demonstrou ser decepcionante.