J’ai eu une entrevue avec le Collège Boréal qui m’a malheureusement laissée très déçue par le format, plus que par le contenu. Je tiens toutefois à préciser que les questions posées étaient de bonnes questions, pertinentes et bien construites. De plus, le suivi RH a été parfait, autant avant l’entrevue (organisation, communications, consignes) qu’après. Cela dit, le déroulement de l’entrevue était très procédural et “robotisé” : une série d’environ cinq questions, avec un fonctionnement “mute/unmute” entre chaque question, ce qui laissait très peu de place à un échange naturel. L’entrevue ressemblait davantage à un interrogatoire structuré qu’à une conversation permettant de réellement comprendre mon profil, ma motivation et mon alignement avec le poste. Comme je l’ai dit, je m’attendais à un format plus humain. Ayant étudié et travaillé au Collège Boréal, j’ai été complètement déstabilisée par cette approche. Je connais le Collège comme un environnement chaleureux, humain et engagé, et je trouve dommage que le processus d’entrevue ne reflète pas ces valeurs. Revenir au Collège Boréal faisait partie de mes objectifs de carrière. Je consultais la page carrières presque chaque semaine. Après cette expérience, j’en ressors avec un goût amer, car je n’ai pas retrouvé l’esprit que j’ai connu en tant qu’étudiante et employée. Point positif : le responsable RH était le seul à réellement tenter de mettre à l’aise. En revanche, le ton très froid des deux autres personnes présentes a renforcé l’impression d’un processus rigide et impersonnel. Je crois sincèrement qu’un format un peu plus conversationnel, même avec des questions structurées, représenterait mieux l’esprit du Collège et améliorerait l’expérience candidat.