Constructa interview questions

Le processus de recrutement chez Constructa est structuré, transparent et bienveillant. Il a pour objectif d’évaluer les compétences techniques, les soft skills et l’adéquation avec l'entreprise et l'environnement. Bon déroulement de l'entretien.

- un entretien RH très clair sans faux semblants. bonne présentation de la société et des métiers. - un 2ème entretien avec le manager: explication clair du poste, des projets. Echange franc. Retour de l'entretien: profil non retenu. MAIS : 1- on a une réponse et ça fait plaisir. 2- la réponse est motivée. pas de langue de bois. L'accent est mis sur les valeurs de l'entreprise et c'est important pour prendre notre décision.