Processus de recrutement particulièrement révélateur chez Cromology ! Contactée fin janvier pour un poste de chef de projet formation, j’ai été engagée dans un parcours pour le moins conséquent : plusieurs entretiens, un test de personnalité, son débrief, puis un échange avec la DRH France. Un niveau d’exigence qui pourrait se comprendre… s’il était accompagné d’un minimum de structuration. En parallèle : plusieurs semaines sans aucune nouvelle, des relances nécessaires pour obtenir une réponse, et une visibilité quasi inexistante sur l’avancement du processus. Après plus de deux mois et demi, la conclusion est finalement donnée suite à une nouvelle relance : le poste serait annulé en raison d’une “réorganisation” décidée… la veille. Difficile, dans ces conditions, de ne pas questionner l’anticipation et la coordination interne — d’autant plus pour un poste au sein des ressources humaines. Un processus long, opaque, et peu respectueux du temps et de l’investissement des candidats. À considérer sérieusement avant de s’engager.