Entretien téléphonique puis physique. Questions portant sur la motivation, connaissance du secteur bancaire et de l'entreprise en particulier. Entretien porté sur le feeling. Entretien classique rapportant plus de la discussion que du test voué à déstabiliser.

Le processus n'a même pas existé. On m'a proposé un rendez-vous en ligne pour un entretien et le jour même, après 10 longues minutes d'attente en ligne, j'appelle le recruteur qui avait complètement oublié notre entretien. Pire, ce dernier ne s'excuse même pas, et me dit que sans doute, il a fait une erreur en envoyant le lien Teams, mais qu'il "me croyait" quand je lui disais que nous avions rendez-vous ce matin. Ton nonchalant, indifférent, impoli. A fuir. Cela en dit long sur l'entreprise et le style managérial, pas la peine de compter sur un véritable manager, disponible pour ses équipes, quand le moment se présentera. Décevant et outrageant de la part d'une grande entreprise.