Datum TI interview questions

Um dos melhores processos seletivos que já participei. Foi apenas uma entrevista, onde dei um panorama sobre minhas capacidades técnicas e a recrutadora me pediu exemplos práticos (vivências reais). Aqui é o ponto, separe highlits que você já teve em sua carreira e que dêem match com o que eles estão precisando. Se você trouxer exemplos práticos de soluções e contribuições que você já fez, que correspondam ao que eles esperam, isso vai soar muito positivamente. Para auxiliar nisso, a recrutadora foi muito transparente em explicar a posição e expectativas.

Pela abordagem inicial, me pareceu ser uma empresa séria, com um processo profissional e transparente. Porém, ao longo da seleção, a narrativa demagógica de “vaga congelada/descontinuada” demonstrou total falta de clareza. Inclusive, enquanto eu recebia essa justificativa falaciosa, a mesma recrutadora aprovava um colega de trabalho para a posição, tornando a situação contraditória e difícil de levar a sério. DATUM ! Os profissionais possuem inteligência emocional suficiente para receber um feedback transparente, mesmo que negativo. O que falta, muitas vezes, é honestidade e RESPEITO com quem dedica tempo durante o processo seletivo. Sejam mais humanizados, claros e respeitosos com os candidatos.