Dopo poche ore dalla candidatura ho ricevuto un link via mail, da cui accedere a un “test attitudinale”. Non c’erano risposte giuste o sbagliate, ma semplicemente una serie di opzioni o giochi con cui interagire, alla fine di ognuno usciva una sorta di feedback automatico sulla propria personalità. Dopo poche ore (test fatto la sera tardi, mail di risposta ricevuta la mattina verso le 10.00), ho ricevuto una mail con scritto che non ero idone* per la posizione. Dopo tre mesi vengo ricontatt* da un recrutier su LinkedIn che si mostra interessat* al mio profilo e mi invita a candidarmi alla medesima posizione: rispondo entusiasta e spiego quanto avvenuto, poco dopo noto dal mio account sul sito dell’azienda che sono nuovamente rientrat* nel processo di selezione. Dopo neanche un paio di giorni accedo sulla dashboard delle mie candidature e leggo che sono stat*nuovamente ritenut* non idone* alla posizione.