DotWorld interview questions

1. Échange avec un Talent Acquisition Manager 2. Entretien technique avec un lead dev et un expert Nextjs 3a. Questionnaire de personnalité et de logique sur AssessFirst 3b. Entretien Culturel avec la CHRO 4. Prise de référence avec un ancien manager

Le processus d’entretien a été très clair dès le départ. Tout a commencé par un premier échange agréable avec les RH, qui avait pour but de faire connaissance et de vérifier si nos objectifs et nos valeurs étaient bien alignés. Ensuite, une étude de cas m’a été proposée afin de démontrer mes compétences techniques. J’ai choisi de développer une application SaaS complète, ce qui m’a permis de montrer ma manière d’aborder un projet dans son ensemble : organisation, choix des fonctionnalités à intégrer, méthodologie de travail… C’est également à cette étape que j’ai eu l’occasion de rencontrer certains de mes futurs collègues. Par la suite, un entretien axé sur la culture d’entreprise a permis d’approfondir ma personnalité et de confirmer mon adéquation avec les valeurs et la culture de Dotworld. Enfin, l’entreprise a pris contact avec l’un de mes anciens managers pour s’assurer de mon sérieux et de mon engagement professionnel.