Primero entrevista/screening con RH, luego entrevista con alguien del equipo equivalente a producto, después mandaron un challenge, donde en lo personal caen en algunas malas prácticas, primero no soy un convencido en que los procesos tengan un challenge que requieran 6-8 horas al candidato sin tener claro que se está buscando al dejar esa tarea, el challenge es sobre su producto real, con lo que se puede prestar a malentendidos y al enviarlo deje de tener respuesta de la empresa, los contacte por correo nuevamente para seguimiento y no me respondieron, con lo que aún hace peor que el challenge sea sobre su producto.