O processo de entrevista geralmente começa com uma triagem de currículo e uma conversa inicial com o recrutador para alinhar perfil e expectativas. Em seguida, ocorre uma entrevista técnica ou comportamental com o gestor da área, onde são avaliadas experiências, habilidades e aderência cultural. Dependendo da empresa, podem existir etapas adicionais, como apresentação de cases, painel com outros líderes ou análise de competências. Ao final, a empresa decide e comunica o candidato sobre a proposta ou próximos passos.