O processo de seleção ocorreu de forma objetiva e eficiente, com etapas bem definidas e comunicação adequada. As interações foram claras e contribuíram para uma boa compreensão do escopo da vaga e das expectativas da posição.

Entrevista feita primeiro com RH e depois com o gestor. Processo simples, direto e bem organizado, realizado on-line e presencialmente. Não houve outras etapas, e a comunicação foi clara e objetiva.