Di gruppo. Innaturale. Molte chiacchiere sulla storia aziendale. Poco alle storie personali. Inoltre fatto in 15 persone più uno sgomitare per farsi notare che altro. Non so se mi sono spiegata.

Processo di selezione molto lungo, suddiviso in quattro tornate da circa un’ora ciascuno. Il recruiter è molto disponibile e ti fa sentire a tuo agio. Il colloquio di gruppo non richiede competenze tecniche particolari, valutano semplicemente le tue soft skills come la leadership e la capacità di fare team.