I applied through a recruiter. The process took 2 weeks. I interviewed at Etermax in May 2019
Interview
En una hora y media se evaluaron aspectos soft y técnicos. Se hizo un ejercicio simple donde también evalúan la proximidad con las buenas prácticas de la empresa, principalmente para debatir si existe alguna objeción o impedimento con llevarlas a cabo.
Interview questions [1]
Question 1
Preguntas sobre TDD Preguntas sobre Solid Que fue lo más complejo que he realizado? Opiniones sobre PP
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Etermax
Interview
First interview was a standard call with HR, but the technical interview was one of those tedious live coding exercises with two dudes looking at your screen while you're trying to think.
The exercise was fixing what was wrong with the code by refactoring and making changes based on OOP principles and design patterns.
It's not that the exercise itself was difficult, but they need to drop this tedious format, one thing is trying to solve a small algo with two dudes looking at your screen, another is trying to fix a whole damn file under those conditions.
There's a saying that goes: "You're not Google, so you can't hire like Google".
Interview questions [1]
Question 1
Fix bug in code, refactor and apply OOP principles and design patterns.
I applied through other source. The process took 4 weeks. I interviewed at Etermax (Buenos Aires) in Mar 2022
Interview
Entrevista de RRHH, Entrevista de screening donde solo se pregunta acerca de conocimientos.
Entrevista de pair programming, resolviendo una kata en C# junto con un miembro del equipo.
Se valora mucho TDD, Clean Code y SOLID. Recomendado practicar antes de la entrevista.
I applied through an employee referral. I interviewed at Etermax
Interview
Entrevista con RH, luego Screening técnica y peer programming. Tuve además otra screening extra con otros equipos interesados.
El pp fue un refactor TDD a realizar, de 2hs. Las screenings no tienen dificultad técnica.
Interview questions [1]
Question 1
En general, la conversación de la screening técnica se da según los temas que se vayan charlando de la experiencia del entrevistado. Lo cual es bueno, si realmente sabés de lo que hablas. Además me lleve consejos y comentarios útiles.
