Dans un premier temps, entretien d'embauche avec la RH : questions sur la motivation et la personnalité, pas de question techniques. Puis rencontre avec le chef d'équipe. Processus de recrutement rapide.

Le processus de recrutement a été globalement passable et d'une difficulté moyenne. L’organisation globale et les échanges manquaient parfois de fluidité, ce qui laisse une impression de parcours perfectible. Cependant, grâce à mon stage d’été de deux mois, j’avais déjà acquis une bonne maîtrise des compétences de base et des codes professionnels. Cette immersion de courte durée s'est révélée être un excellent atout, me permettant de garder confiance et de me préparer efficacement à ce genre d'entretien.