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Nous vous remercions sincèrement d'avoir pris le temps de partager vos commentaires. Nous sommes désolés d'apprendre que votre expérience n’a pas été à la hauteur de vos attentes.
Nous tenons à préciser que le processus d’entretien a été réalisé pour le compte d’un de nos clients et non pour un poste au sein d’Euro London. C’est pourquoi ce retour ne semble pas être le cadre le plus approprié pour exprimer votre expérience.
Concernant la question de votre dernière rémunération, il est vrai qu’elle a été posée, et vous avez choisi de ne pas y répondre. Nous tenons à souligner que nous n’utilisons pas de méthodes coercitives telles que contacter un ancien employeur. Le consentement des candidats est essentiel pour nous. Notre consultant souhaite préciser qu’il a bien expliqué que demander des détails sur la dernière rémunération est une pratique courante, visant à garantir la transparence et l’intégrité des informations fournies, tant pour nos clients que pour les candidats.
En ce qui concerne la question de la nationalité, il est important pour nous de comprendre la situation des candidats en matière de permis de travail, notamment en rapport avec le lieu de travail envisagé. Dans un monde globalisé et pour des raisons législatives, ce sujet est inévitable. De plus, nous rappelons qu’un document d'identité et, le cas échéant, un permis de travail sont requis dans tout processus d'embauche.
Enfin, vous mentionnez que l'entretien a été interrompu de manière brutale. Notre consultant assure qu'il a pris congé en vous remerciant pour votre temps et en vous souhaitant bonne chance pour la suite de vos recherches.
Nous avons jugé pertinent de vous apporter ces précisions en réponse à vos commentaires, et nous vous souhaitons beaucoup de succès dans vos démarches futures.
