Processus totalement dématérialisé sur Teams compte tenu du contexte. Il se compose de 3 entretiens avec 3 personnes différentes. Premier entretien se compose de deux parties : d'abord un "reversed interview" dans lequel le candidat doit poser des questions au recruteur sur le sujet de son choix + un cas logique dans lequel il doit étaler son raisonnement. Le deuxième entretien consiste en une mise en situation avec un client et dans lequel le recruteur évaluera votre façon de réagir avec ce dernier. Enfin, il y a un entretien individuel classique avec un manager (expériences, profil, compétences…)

Le processus s'est déroulé en 2 entretiens, les recruteurs étaient plutôt sympa malgré qu'ils n'ont pas tenu leur engagement sur le délai de réponse qui a été plutôt long pour recevoir un "non"