O processo de seleção foi conduzido pela Estagiar, iniciando após a candidatura online. A primeira etapa consistiu em uma dinâmica coletiva com pitch de apresentação, funcionando como um treinamento para a fase seguinte. Após a aprovação, participei de uma dinâmica em grupo com gestores da Gerdau acompanhando ao vivo. Nessa etapa, realizamos apresentação pessoal e resolução de um case em equipe, com tempo limitado para desenvolvimento e apresentação da solução, enquanto éramos avaliados quanto ao trabalho em equipe, perfil e comunicação. Os gestores observavam os participantes e selecionavam perfis de interesse para entrevistas individuais, que ocorreram tanto no formato online quanto presencial. Algumas pessoas participaram de entrevistas com mais de uma área. No meu caso, realizei entrevista online com uma área específica. Houve um pequeno problema de comunicação no agendamento inicial presencial, posteriormente ajustado para o formato online. Além disso, foi aplicado o teste comportamental DISC. Após a aprovação, foram realizados exames médicos e avaliação psicológica conduzida pela PUC Carreiras, incluindo testes de memória, raciocínio lógico e avaliação de perfil de personalidade.

O processo no geral foi péssimo. A maioria das entrevista foram marcadas no dia anterior sem nenhum aviso prévio. Até as entrevista presenciais foram marcadas no dia anterior, e para piorar foram feitas nas ultimas semanas do ano, época em que muitas pessoas estão viajando. Gestores completamente desinteressados e cobrando o pessoal do RH no meio da entrevista. As informações na página de inscrição do programa não estavam corretas. Pelo jeito a única coisa boa do estágio era o nome da empresa, não é atua que o gestor comentou que falta de funcionário. A pior parte para mim foi ter recebi uma resposta positiva do gestor e depois não obter mais nenhuma resposta até receber o email automatico dissendo que eu não tinha sido aprovado. Pelo menos se comuniquem melhor entre vcs.